Buchempfehlung: Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!

Ein exzellentes Buch mit Test, das Sie unbedingt lesen sollten, wenn Sie sich mit Ihren eigenen Stärken und Talenten beschäftigen. Das Gallup-Institut hat 80.000 Manager interviewt, um 34 Talente zu identifizieren, die Sie im Jobkontext haben können. Mithilfe dieses spannenden Buchs und einer im Buchpreis inbegriffenen Internetauswertung erfahren Sie Ihre fünf Haupttalente. Sehr empfehlenswert!

Das Gallup Institut hat über 10 Jahre Langzeitstudien betrieben und dabei 80.000 Managern offene Fragen zu ihren Stärken gestellt. So sollten alle Talente identifiziert werden, die ein Mensch im Berufskontext haben kann. Die Antworten der Manager wurden zu Gruppen zusammengefasst und 34 Talente herausgearbeitet, die in dem Buch einzeln beschrieben werden. Zusätzlich wurde ein Fragebogen entwickelt, um die eigenen Stärken aus den 34 zu ermitteln. Diesen Fragebogen finden Sie in elektronischer Form auf der Website des Gallup Instituts. Jedes Buch enthält einen Internetzugangscode, der zum Ausfüllen des Fragebogens berechtigt. Das Ergebnis ist für Sie nach dem ca. 35- bis 40-minütigen Test sofort einsehbar.

Die Autoren gehen davon aus, dass jeder Mensch seine Talente bis zum 18. Lebensjahr ausgeprägt hat. Wenn er zu diesen Talenten noch Wissen und Können hinzufügt und sich dann das passende Jobumfeld auswählt, wird er laut den Autoren mit großer Wahrscheinlichkeit äußerst erfolgreich werden (Stärke = Talent + Wissen + Können). Ein Beispiel: Im Vertrieb sind die beiden Gallup-Talente »Kontaktfreudigkeit« und »Leistungsorientierung« sicher hilfreich. Wenn sich eine Person mit diesen Talenten jetzt noch Wissen über das Produkt, die Konkurrenzprodukte und die Branche sowie Können im Sinne von Praxiserfahrung im Verkaufen aneignet, wird sie zu den Besten gehören.

Aus den 34 Talenten lassen sich Millionen von Fünfer-Kombinationen bilden. Es kommt also kaum vor, dass zwei Menschen, die den Fragebogen ausfüllen, dieselben fünf Talente haben. Unabhängig von dem Test bietet das Buch aber auch viel Lesenswertes über Stärken, Talent- und Gehirnforschung.

Das Buch ist wie folgt aufgebaut:

Einführung

Teil 1: Die Anatomie einer Stärke

Teil 2: Entdecken Sie den Ursprung Ihrer Stärken

Teil 3: Stärken umsetzen

Im ersten Teil werden die Grundlagen der Stärkenforschung anschaulich dargestellt. Im sehr lesenswerten Teil 1 wird beschrieben, warum wir unsere Talente nicht verändern können. Die Talente, die wir haben, bleiben ein Leben lang gleich, egal ob wir sie nutzen oder nicht und unabhängig davon, ob wir sie mögen oder nicht. Die Autoren begründen das mit Ergebnissen der Hirnforschung. Diese Auffassung ist jedoch nicht unstrittig. Malcolm Gladwell widerspricht ihr zum Beispiel in seinem Buch »Überflieger«, das hier ebenfalls vorgestellt wird. Im zweiten Teil von »Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt« werden die 34 Talente einzeln vorgestellt. Im dritten Teil lernen Sie, wie Sie mit den 34 Talenten bei Ihren Mitarbeitern umgehen können und wie Sie ein Unternehmen aufbauen, das die Stärken seiner Mitarbeiter nutzt.

Leider gibt es an dem Buch auch Kritikpunkte. Nicht jedes Kapitel ist gleich gut und interessant geschrieben. Auch gibt es einige wackelige Thesen. So behaupten die Autoren, dass man keine neuen Talente entwickeln kann (S. 161). Auch vertreten sie die Meinung, das Gallup-Talent der »Einzelwahrnehmung« sei das maßgebliche Talent für jede Führungskraft (S. 187). Wer es nicht hat, ist demnach stark limitiert. Das sehe ich anders. Aber diese und andere Kritikpunkte fallen kaum ins Gewicht gegenüber den vielen spannenden Erkenntnissen, die das Buch liefert, und dem dazugehörigen überragenden Test. Ich konnte das Ergebnis des Fragebogens, also meine fünf Talente, sehr gut nachvollziehen und setze das Buch mit dem Fragebogen auch bei Seminaren ein. Die Akzeptanz der Ergebnisse bei erfahrenen Managern ist sehr hoch.

Das Buch hat 275 Seiten und ist sehr anschaulich geschrieben. Viele Beispiele machen deutlich, worum es den Autoren geht.

Fazit:

Dieses Buch ist eines der besten zum Thema Stärken und Talente. Es bringt Sie weiter in Ihrer Selbsteinschätzung und ist inkl. Online-Fragebogen und Auswertung für den Preis wirklich geschenkt!

© 2015 Alexander Groth (www.leadershipjournal.de)